依据《薪酬付出暂行规则》第十一条规则，劳作者依法享用年度假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应

  依据《女员工劳作保护特别规则》 第五条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。

  依据《女员工劳作保护特别规则》 第六条规则，女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位理应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能习惯的劳作。

  对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时间或许组织夜班劳作，并应当在劳作时间内组织必定的休息时间。

  依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

  女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

  《企业员工带薪年度假实施办法》规则，员工继续作业满12个月以上的，享用带薪年度假。

  员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。